Perguntas Frequentes Sobre Trabalho e Emprego

O que fazer se você é vítima de discriminação no emprego

A discriminação no emprego ocorre quando um funcionário é privado de um termo, condição ou benefício no emprego por conta de sua raça, origem nacional, gênero, religião ou idade. Os benefícios a termo, condição ou emprego incluem: remuneração, promoções, benefícios de saúde e planos de aposentadoria.

A discriminação no emprego é proibida pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e pelas Leis de Direitos Humanos do Estado de Nova York e da Cidade de Nova York. Os funcionários que foram discriminados desfrutam de uma ampla gama de soluções, incluindo compensação por salários perdidos e benefícios e danos em dinheiro por qualquer dificuldade ou sofrimento sofrido como resultado da conduta discriminatória do empregador.

Se você acredita ter sido vítima de discriminação no emprego, consulte um advogado especializado em direito do trabalho. Essa área da lei é complexa e é importante consultar um especialista na área. Sob a direção do seu advogado, você deve:

  • Faça registros contemporâneos dos atos de discriminação;
  • Reunir testemunhas;
  • Tentativa de utilizar procedimentos internos de queixas para tratar dos atos de discriminação e;
  • Apresente uma reclamação oportuna na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

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