Trabalho e Emprego

A prática do Direito do Trabalho e Emprego é liderada pelo parceiro sênior, Steven Isaacs, que traz para a prática mais de 25 anos de experiência em relações de trabalho.

Essa prática fornece serviços de consultoria geral para sindicatos do setor público e privado, seus oficiais, curadores, diretores e outros funcionários sindicais. Esses serviços incluem consultoria em negociação coletiva, queixas, administração de contratos, arbitragens, organização, greves, piquetes e práticas trabalhistas desleais. Os oito advogados do grupo são versados na prática perante o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, os Comitês Conjuntos de Comércio, o Escritório de Relações Trabalhistas da cidade de Nova York, o Escritório de Negociação Coletiva e o Conselho de Relações Públicas do Estado de Nova York, bem como nos Tribunais Estaduais e Federais. . Também é prestado aconselhamento aos fundos de pensão e assistência social do setor público e privado.

Além disso, nossos advogados trabalhistas e trabalhistas representam funcionários em uma ampla variedade de áreas, incluindo licença médica / familiar, acordos de indenização, casos de denúncias, direitos de pensão e leis de discriminação no emprego. A discriminação no emprego inclui a oposição a práticas ilegais, como idade, deficiência, sexo, raça, preferência sexual, origem nacional e discriminação religiosa e assédio sexual.

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O que fazer se você é vítima de discriminação no emprego

A discriminação no emprego ocorre quando um funcionário é privado de um termo, condição ou benefício no emprego por conta de sua raça, origem nacional, gênero, religião ou idade. Os benefícios a termo, condição ou emprego incluem: remuneração, promoções, benefícios de saúde e planos de aposentadoria.

A discriminação no emprego é proibida pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e pelas Leis de Direitos Humanos do Estado de Nova York e da Cidade de Nova York. Os funcionários que foram discriminados desfrutam de uma ampla gama de soluções, incluindo compensação por salários perdidos e benefícios e danos em dinheiro por qualquer dificuldade ou sofrimento sofrido como resultado da conduta discriminatória do empregador.

Se você acredita ter sido vítima de discriminação no emprego, consulte um advogado especializado em direito do trabalho. Essa área da lei é complexa e é importante consultar um especialista na área. Sob a direção do seu advogado, você deve:

  • Faça registros contemporâneos dos atos de discriminação;
  • Reunir testemunhas;
  • Tentativa de utilizar procedimentos internos de queixas para tratar dos atos de discriminação e;
  • Apresente uma reclamação oportuna na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.