Koehler & Isaacs Ganha Vitória Legal Significativa para Oficiais de Correção de Nova York

O juiz da Suprema Corte do Estado reconhece, pela primeira vez, que a cidade falhou em manter seguros os agentes penitenciários, e dá luz verde para casos potencialmente precedentes

Por: Steven Isaacs & Liam Castro

A Associação Benevolente dos Agentes de Correção interpôs um processo, por seus advogados Koehler e Isaacs LLP, e o primeiro de seu tipo em Nova York, contra a Cidade por causa de sua falha em fornecer aos oficiais de correção treinamento adequado para lidar e equipamentos para proteger contra presos violentos. A COBA acredita que as falhas da cidade resultaram e continuam a resultar em lesões desnecessárias, evitáveis ​​e graves para seus membros. Isso é inaceitável.

A prefeitura pediu à Suprema Corte que negue provimento ao recurso porque acreditava que isso envolvia uma disputa sobre táticas, sobre as quais a Corte não tem jurisdição. Em 12 de julho de 2019, a Corte divulgou sua decisão rejeitando inteiramente o argumento da cidade. A Suprema Corte considerou que a cidade não conseguiu lidar com o perigo causado por presos violentos. “Essa falha sistemática se deve, em grande parte, à decisão do DOC de não treinar e equipar adequadamente os agentes de correção para que eles possam manter a ordem e a segurança no sistema penitenciário e proteger a si e aos outros desses detentos perigosos …” “não demonstrou que o DOC implementou os controles exigidos pela (Lei de Violência no Local de Trabalho) ou conduziu avaliações de risco para incidentes de violência ou neutralizou áreas de preocupação ao tomar medidas mitigadoras, como considerar as propensões de uma parte da população carcerária, bem como treinar e equipar adequadamente os agentes de correção para resolver alguns desses problemas “.

O conselheiro geral da COBA, Steven Isaacs, disse que “espera que a cidade, em vez da reação defensiva e apelo habitual, examine cuidadosamente o raciocínio do juiz e lide com a violência nas prisões, garantindo que ele forneça treinamento e equipamento adequados para proteger os agentes penitenciários. Além disso, a decisão do juiz neste caso pode beneficiar todos os funcionários municipais do estado cujos empregadores não estão tratando e protegendo-os adequadamente de ferimentos. ”

“Em 2013, o Departamento do Trabalho da NYS encontrou 5 violações sistemáticas graves da lei pelo Departamento de Correção da Cidade”, disse o diretor de assuntos jurídicos da COBA, Marc Steier. “Desde então, e particularmente sob a atual administração sindical, o COBA constantemente aponta o programa ineficaz de Violência no Local de Trabalho do Departamento. Esta é uma decisão judicial histórica que oferece a todos os trabalhadores municipais uma avenida significativa de reparação. A denúncia do juiz do desrespeito imprudente à segurança do oficial valida o que sempre soubemos – os agentes penitenciários não “se inscreveram” para serem sacos de pancada para presos ou bucha de canhão para fins políticos. Inacreditavelmente, os advogados da cidade fizeram esse mesmo argumento e até sugeriram o assunto indigno de revisão judicial. A realidade é que o Departamento tem um relacionamento especial para manter seus funcionários seguros – um relacionamento que há muito ignoram em favor das chamadas mudanças de reforma que tornam todos inseguros. Talvez com a assistência do juiz Rubén Franco, possamos finalmente ver a sanidade restaurada junto com a segurança. ”

DAILY NEWS – Mercedes Maldonado, prova por que K&I são os sindicatos dos escritórios de advocacia que recorrem ao defender seus direitos trabalhistas!

Oficial de correção demitido após ser ferido no trabalho resolve processo com DOC

Chelsea Rose Marcius, Notícias diárias de Nova York
14 de julho de 2019


O oficial de correção Michael Dispigno está de volta ao trabalho depois de vencer um processo por rescisão indevida contra o Departamento de Correção, que resultou de seu tratamento por danos no joelho direito, disseram autoridades sindicais ao Daily News.

Dispigno, 27 anos, rasgou o ligamento cruzado anterior e o menisco enquanto fazia um curso de agilidade na academia DOC em Middle Village, Queens, em fevereiro de 2016 – ouvindo um estalo doentio, mas tratando a dor com compressas de gelo e relatando trabalhar no dia seguinte.

Mas quando a dor persistiu, o policial do Brooklyn foi a um médico, que lhe disse que precisava de cirurgia. A Divisão de Gerenciamento de Saúde do DOC aprovou sua folga para o procedimento.

Dispigno fez a operação, mas optou pela reconstrução completa do LCA, que exigiria uma reabilitação pós-cirúrgica muito mais longa – e muito tempo de trabalho perdido.

Mais Informação

DAILY NEWS – Koehler & Isaacs -Oficial de correção de Rikers Island, demitido por injustiça, ganha briga legal para recuperar seu emprego e receber pagamento

Oficial de correção de Rikers Island, demitido por injustiça, ganha briga legal para recuperar seu emprego e receber pagamento

por: Ellen Moynahan

Enquanto a maioria das pessoas na Ilha Rikers está ansiosa para sair, Benita Sims lutou para voltar.

A agente de correção demitida chegou a um acordo de 19 de junho em que a cidade concordou em restabelecer seu emprego, além de pagar mais de US $ 40.000 em retribuição, depois de uma batalha legal por sua demissão no ano passado, segundo seus advogados.

Sims, 40 anos, foi enlatado apenas dois anos depois de sofrer uma série de ferimentos quando foi alvejado por um casal de adolescentes presos dentro da instalação notória. Ela até recebeu três avaliações positivas de seus supervisores nos meses após o doloroso ataque de 20 de junho de 2016.

“Eu era apenas o número 6462”, disse ela ao Daily News sobre sua demissão. “Eles não ligavam para Benita Sims. Eles não ligavam para o policial que havia sido ferido por um preso e que tinha pontos”.

Sims estava trabalhando como equipe de suporte em 2016 no Complexo Robert N. Devoren, onde os menores infratores foram alojados. Ela acabara de escoltar três meninos, cada um algemado e equipado com luvas grossas por causa de problemas comportamentais, para uma sala de aula. Os problemas começaram quando um adolescente na sala adjacente começou a gritar com as crianças sob a vigilância dos Sims.

Nesse momento, um dos meninos na sala de aula com Sims foi atrás dela – “ele está empurrando, tentando me bater, eu levantei meu braço para tentar bloqueá-lo”, lembrou ela. “Do outro lado de mim, havia um garoto sentado, e na época não parecia que ele havia feito alguma coisa. Mas quando eles rolaram os vídeos de volta, ele é a razão pela qual eu caí. Eu tinha o garoto em cima de mim dessa maneira, e ele realmente pegou a cadeira.

Sims machucou o polegar, ombro e pé quando ela caiu no chão com força. As RMs subsequentes em julho e setembro mostraram lesões nos ligamentos nos três locais.

Mais informação

LUSO AMERICANO – Koehler & Isaacs – Uma aposta vencedora na comunidade portuguesa

Há cerca de dois anos, o escritório de advocacia de Nova York Koehler & Isaacs decidiu apostar na cidade de Newark e arredores. A empresa, fundada em 1999 por Richard J. Koehler, começou a operar em Nova York e logo colocou sua marca no sistema jurídico da cidade grande. Koehler, renomado advogado na área de relações trabalhistas e ex-comissário de correção e chefe de pessoal do Departamento de Polícia da cidade de Nova York, fez parceria com Steven Isaacs, advogado veterano em defesa criminal, também especializado em questões trabalhistas.

Atualmente, o escritório possui 23 advogados especializados em diversas áreas do direito.

“Investir em Newark foi um grande passo”, diz Richard Koehler, que destaca seu trabalho e resultados comprovados, especialmente em questões trabalhistas, em nome de comunidades étnicas, como as populações portuguesa, brasileira e hispânica. “Temos muitos clientes portugueses e brasileiros que ajudamos a compensar grandes danos”, diz o advogado orgulhoso dos investimentos que fez.

Recentemente, Koehler & Isaacs receberam o distinto “Heart and Soul Award” atribuído por Lusamedia na 9ª Grande Noite do Fado no Mediterranean Manor em Newark.

“Claro que gostamos de ser reconhecidos. Foi fantástico celebrar uma honra tão importante com a comunidade portuguesa e estamos ansiosos para continuar ajudando a comunidade em nosso escritório local na 26 Ferry Street ”, disse Koehler ao LusoAmericano.

O escritório de advocacia possui funcionários que falam inglês, espanhol e português que estão sempre dispostos a ajudar a comunidade da maneira que puderem.

Leia o artigo completo aqui

DAILY NEWS – Koehler & Isaacs O advogado David Kirsch é citado no Daily News depois de ganhar uma grande demissão da NYC CO

Notícias diárias
DA corta rap de barbeador da guarda da prisão – Levou a ferramenta de limpeza para o trabalho
POR REUVEN BLAU
NEW YORK NEWS DIÁRIO

O escritório da promotoria BRONX apresentou acusações criminais contra um agente de correção acusado de tentar contrabandear uma ferramenta afiada para a Ilha Rikers.

Charlie Bracey, 47, de Queens, foi preso depois que os policiais encontraram uma ferramenta múltipla embrulhada em fita isolante preta dentro de sua mochila em 10 de outubro.

Bracey insistiu que ele esqueceu que estava carregando a ferramenta quando ele veio para o trabalho – e que nunca pretendeu vendê-la para os presos.

Ele conseguiu a ferramenta como parte de uma assinatura do Birchbox, um serviço online que envia aos clientes vários itens de higiene todos os meses. A ferramenta múltipla fez parte de uma promoção para o filme “The Man From U.N.C.L.E.” em setembro.

Bracey disse que usou o gadget como abridor de latas e envolveu o fundo em fita preta porque começou a rasgar. Oficiais e presos tortos costumam usar fita adesiva para impedir que as armas sejam detectadas por detectores de metais.

Antes de ser rastreado para o trabalho, Bracey queixou-se aos policiais que cuidavam dos detectores de metais sobre novas verificações rigorosas. “Eu realmente acredito que o discurso que eu tive tinha algo a ver com isso”, disse ele. “Você machuca o ego das pessoas quando desafia o que elas estão fazendo.”

O capitão do Departamento de Correção de plantão disse a ele para trazer a ferramenta de volta ao carro. Mas um chefe do Departamento de Investigação no local levou a ofensa mais a sério, fotografando a ferramenta e ordenando sua prisão. Bracey passou uma noite na reserva central do Bronx antes que um juiz o libertasse por seu próprio reconhecimento.

“Eu estava em negação”, lembrou. “Eu não queria acreditar que estava acontecendo.”

Em casa, sua esposa de 16 anos, Lillian, se esforçou para avaliar suas finanças. “Ela era uma pedra”, disse ele. “Ela apresentou um plano de ação para o que esperávamos que fosse um curto período de desemprego”.

Bracey era o único apoio de sua família à família. Sua esposa cuida da filha autista do casal, Gênesis, 7.

Os colegas de correção fizeram uma coleta e os sogros e irmãos de Bracey ajudaram com as contas crescentes. “Tive sorte nesta situação de ter uma família tão forte”, disse ele.

Na segunda-feira, após duas reuniões com os promotores do Bronx, o caso foi julgado improcedente. Terry Raskyn, porta-voz do Bronx DA, recusou-se a detalhar por que o caso foi apresentado além de “não haveria provas suficientes para provar as acusações além de uma dúvida razoável”.

O advogado de Charles Bracey elogiou a decisão. “O único que o queria preso foi o DOI”, disse o advogado David Kirsch, 36.

O DOI está por trás da prisão por disciplina de mais de 50 policiais desde 2014, quando a cidade tenta desesperadamente impedir o contrabando de contrabando para as prisões, mostram registros.

“Eles estão tentando combater certas questões sistêmicas que vêm ocorrendo há anos”, disse Kirsch. “Ele foi vítima infeliz de um comunicado de imprensa”.

O Departamento de Investigação “está por trás dos fatos referidos ao promotor do Bronx”, disse a porta-voz Diane Struzzi. “Como autoridade promotora, eles são a entidade apropriada para comentar as decisões relativas à instauração do processo.” Bracey foi notificado pelo Departamento de Correção de que ele será restabelecido nos próximos dias. Mas ele ainda pode enfrentar acusações departamentais, onde a barra é menor do que a do tribunal criminal. “Estou ansioso para voltar ao trabalho”, disse Bracey.

THE CHIEF – A advogada de Koehler & Isaacs, Mercedes Maldonado, é destaque no líder-chefe depois de ganhar o emprego da vítima de abuso doméstico e de CO de Nova York

O CHEFE-LÍDER
Departamento de Correção de Regras CO demitido incorretamente e vítima de abuso doméstico
* Imagem cedida por Jenny Castillo

PRONTA PARA VOLTAR: Jenny Castillo foi demitida durante seu período probatório como Oficial de Correção por ausências excessivas, mas um juiz ordenou sua reintegração, dizendo que ela havia dito ao Departamento de Correção que as ausências foram causadas por seu parceiro doméstico abusivo e que O DOC violou uma lei da cidade exigindo que os empregadores fizessem acomodações para vítimas de violência doméstica.

Por MARK TOOR |

Uma juíza estadual ordenou a recontratação de uma Correcional que foi demitida por faltas relacionadas a abuso por seu parceiro doméstico.

A juíza Doris Ling-Cohan, da Suprema Corte do Estado, decidiu em 17 de julho que o Departamento de Correção agiu de má fé quando demitiu Jenny Castillo, apesar de uma lei que exigia que os empregadores fizessem concessões para vítimas de violência doméstica.

“Deve cumprir a lei”

Seu advogado, Mercedes Maldonado, da Koehler & Isaacs, disse em entrevista na semana passada que o DOC “ainda não reconheceu que ainda precisa cumprir as leis anti-discriminação que afetam grupos únicos, como vítimas de violência doméstica”, em oposição a as categorias raciais, étnicas e demográficas padrão.

O prefeito Rudy Giuliani assinou uma emenda à Lei de Direitos Humanos em 2001, expandindo as classes protegidas da discriminação no emprego para incluir as vítimas de violência doméstica.

Castillo foi contratada como CO em dezembro de 2010, de acordo com a decisão da juíza Ling-Cohan. O trabalho tem um período de estágio de dois anos. Ela recebeu elogios em maio e agosto de 2011.

No entanto, em fevereiro de 2012, ela foi colocada no status de ausência crônica com base no uso de 63 dias para recuperar-se de uma cirurgia na mão. Ela perdeu dias adicionais até ser demitida em 22 de agosto de 2012 por causa de ausências resultantes de violência doméstica.

A petição de Castillo descreve “incidentes nos quais o agressor: envolveu as mãos em volta da garganta do peticionário e a estrangulou; perfurou uma porta, fazendo com que a porta se quebrasse; escondeu deliberadamente o distintivo para não poder trabalhar; segurou uma garrafa de cerveja na mão enquanto ameaçava, “então você quer que eu esmague seu rosto com esta garrafa”; ficou enraivecido quando os peticionários pediram que seus amigos visitassem sua casa, ameaçando: ‘Vou pegar uma arma e matar você e todos os seus amigos’ … e ameaçamos, quase diariamente, ‘f — up’ peticionário. ”

Castillo, que trabalhava no turno da noite, tinha medo de deixar seus três filhos e dois netos.

que morava com ela sozinha com ele à noite, dizia a decisão. Os netos gêmeos têm um distúrbio do sono que requer monitoramento durante a noite. Ela pediu uma “excursão de dificuldades” na qual iria se transferir para o turno diurno ou noturno, mas o DOC a recusou, disse a decisão.

Ela repetidamente disse aos médicos e psicólogos do DOC que ela foi vítima de violência doméstica, mas a resposta do DOC foi encontrá-la desqualificada para portar uma arma de fogo, o que a decisão dizia ser aparentemente uma resposta automática a um relatório de violência doméstica.

Embora ela tenha notificado a agência, o DOC também a marcou como ausente sem licença para comparecer obrigatoriamente ao Tribunal de Família em maio de 2012, segundo a decisão.

Direito citado ao fogo

A cidade argumentou que Castillo, “como oficial de correções em liberdade condicional, poderia ser rescindida a qualquer momento, com ou sem justa causa”, afirmou a decisão. Os advogados da cidade disseram que o DOC tinha apenas conhecimento “limitado” de seus problemas domésticos e que o término não era “arbitrário e caprichoso”, o padrão que justifica a intervenção do tribunal.

O juiz Ling-Cohan descobriu que o DOC nem mesmo seguia sua própria diretiva, solicitando acomodações razoáveis ​​para as vítimas de violência doméstica. Ela disse que os registros do DOC deixaram claro que Castillo havia informado a equipe médica e supervisores repetidamente que ela tinha um problema. Ela foi erroneamente marcada como ausente sem licença cinco vezes, disse o juiz.

A decisão de rescisão “foi arbitrária e caprichosa, um abuso de discrição e feita de má-fé”, escreveu ela.

Castillo foi ordenada a restabelecer “imediatamente” e recebeu o pagamento de volta pelo tempo em que ficou sem emprego, que é de cerca de US $ 84.000.

O Departamento de Direito disse ao New York Law Journal que a cidade aceitaria a decisão da juíza Ling-Cohan. Mas Maldonado disse ao líder, “nos disseram que ainda não houve uma decisão oficial”. A cidade tem até o final de agosto para apelar, disse ela.

Castillo “está muito ansiosa para voltar ao trabalho”, disse Maldonado. “Ela está ansiosa por muitos anos de excelente serviço público.”

New York Law Journal

NEW YORK LAW JOURNAL – A advogada sênior Koehler & Isaacs, Mercedes Maldonado, é destaque no New York Law Journal pela vitória em nome da vítima de violência doméstica

Joel Stashenko, New York Law Journal
7 de agosto de 2015

Uma juíza ordenou que um agente penitenciário demitido por “ausências crônicas” fosse restabelecido depois de decidir que suas repetidas queixas de violência doméstica foram ignoradas pelo Departamento de Correção da cidade de Nova York.

Justiça da Suprema Corte de Manhattan Doris Ling-Cohan disse que as ações da agência forneceram “ampla” evidência de má-fé antes de encerrar Jenny Castillo. Suas ações variaram de negar seu pedido de “dificuldade” para não trabalhar às 23h. às 7 horas da manhã para que ela pudesse cuidar da noite para os cinco filhos sob seus cuidados, para marcar seu AWOL pelo dia em que esteve no Tribunal de Família em uma audiência sobre uma ordem de proteção que procurava contra seu agressor, disse o juiz.
Castillo foi rescindido em 22 de agosto de 2012. Mas Ling-Cohan disse que a agência estava em posição de saber que Castillo poderia estar em uma situação de violência doméstica já em 10 de abril de 2012, quando relatou uma lesão nas costas ao Divisão de Gerenciamento de Saúde (HMD) do Departamento de Correção que ela disse ter sido causada por seu agressor.

Ling-Cohan também detalhou em Matéria de Castillo v. Schriro, 104502/12, outras instâncias em que o departamento estava atento à situação doméstica, mas aparentemente não fez nada.
Eles incluíram as três “notas de progresso” em seu arquivo da divisão de saúde em abril e maio de 2012, confirmando seu status de vítima de abuso; encaminhamento como vítima de violência doméstica, em 23 de abril de 2012, para a unidade de Resposta à Assistência de Correção para Funcionários (CARE); e uma carta que Castillo disse que ela entregou pessoalmente a seus chefes em 16 de maio pela Safe Horizon detalhando sua situação.
Em 30 de abril, a divisão de saúde considerou Castillo desqualificado psicologicamente por possuir uma arma de fogo depois que ela contou à equipe médica sobre os abusos domésticos.

“De fato”, escreveu Ling-Cohan, “parece que os únicos entrevistados de ‘acomodação’ feitos em resposta ao peticionário divulgando seu doloroso segredo da violência doméstica, que afetou seu bem-estar e o dos cinco filhos sob seus cuidados, foram tirar sua arma. ”
O juiz acrescentou que “incrivelmente”, um agente do departamento de correção enviado para checá-la às 22h15. em um dia ela estava ausente do trabalho, acreditou no agressor de Castillo quando ele disse que ela estava na igreja. Castillo disse que estava de fato em casa.

Castillo argumentou que ela perdeu o trabalho porque seu agressor ocultou sua identificação na prisão, para que ela não pudesse se apresentar para o trabalho; porque ela tinha medo de deixar as crianças com ele durante a noite ou; depois de garantir a ordem de proteção, não conseguiu encontrar arranjos noturnos para cuidar das crianças em sua casa.
Ela disse que também teme sua própria segurança e a dos cinco filhos – três filhos e dois netos – devido às ameaças verbais da violência.

A cidade sustentou que suas informações sobre a situação doméstica de Castillo eram “limitadas” e que, de qualquer forma, tem autoridade liberal para demitir funcionários que estão em estágio probatório.
[Descrição: Justiça Ling-Cohan] Justiça Ling-Cohan

Ling-Cohan respondeu que as proteções da Lei de Direitos Humanos da cidade de Nova York contra a discriminação com base na incapacidade ou no status de vítima de violência doméstica se aplicam a funcionários em estágio. A lei impõe ao empregador o ônus de mostrar que ele tentou fornecer uma “acomodação razoável” às circunstâncias do funcionário afetado, algo que o Departamento de Correção não fez por Castillo, disse ela.
Quanto aos argumentos sobre não ser informado da situação de Castillo, Ling-Cohan disse que Castillo provou através de documentação incontestável que o Departamento de Correção e suas divisões estavam adequadamente informados.

O juiz também disse que o vice-diretor assistente que assinou o termo de Castillo “tinha acesso irrestrito” a todos os registros de Castillo, incluindo aqueles da divisão de saúde da agência e do programa CARE.

Ling-Cohan disse que Castillo fez uma reivindicação válida por uma violação de seus direitos humanos com base na deficiência, com o argumento de que o departamento não reconheceu os 63 dias que ela perdeu de setembro de 2011 a fevereiro de 2012 decorrentes de duas cirurgias que ela teve que reparar os ferimentos sofridos quando um armário de cozinha caiu em sua mão.

Castillo disse que foi injustamente colocada no status de “ausência crônica” ao retornar ao trabalho com base em ausências anteriores.

Ling-Cohan ordenou que Castillo recebesse o pagamento em atraso até a data em que foi rescindido, além de benefícios e antiguidade.

Castillo disse que foi contratada como corretora provisória, sujeita a um período de estágio de dois anos em 16 de dezembro de 2010. Ela recebeu uma carta de agradecimento do departamento em 6 de maio de 2011 e um certificado de agradecimento em 7 de agosto de de acordo com a decisão.

Castillo também foi citado em 27 de fevereiro de 2011, no New York Daily News por ter salvado a vida de um homem sufocado em quem ela realizou a manobra de Heimlich do lado de fora de um banco do Queens.
Os Conselhos Auxiliares da Corporação Stephen Pischl e Anika Bent-Albert defenderam o Departamento de Correção.

Um porta-voz do escritório da corporação disse quarta-feira que a cidade “cumprirá a decisão do tribunal”.

Mercedes Maldonado, advogada sênior da Koehler & Isaacs em Manhattan, disse que estava “muito feliz” e esperava o retorno imediato de Castillo ao trabalho.

“Essa mulher realmente precisa voltar ao trabalho”, disse Maldonado.

THE CHIEF – O advogado de Koehler & Isaacs ganha trabalho de vítima de violência doméstica e agente de correção de Nova York com pagamento integral

Jenny Castillo voltará a trabalhar como corretora.

Uma juíza criticou o Departamento de Correção da cidade por demitir injustamente uma funcionária que perdeu o emprego devido a ferimentos sofridos pelo marido abusivo.

A juíza da Suprema Corte de Manhattan, Doris Ling-Cohan, ordenou que a cidade restabelecesse a Corretora Jenny Castillo e lhe desse US $ 84.000 em retribuição.

“Recuperei minha vida”, disse a mãe de 40 anos de cinco anos ao Daily News na quinta-feira. “Meu trabalho como agente de correção não era um trabalho. Foi uma carreira. Era o emprego dos meus sonhos.

Castillo disse que repetidamente contou a seus chefes sobre seu marido “fora de controle” e pediu agendamento de acomodações.

Durante uma luta, ele passou as mãos em volta do pescoço dela e tentou estrangulá-la, segundo documentos do tribunal. Outra vez, ele escondeu o distintivo para que ela não pudesse ir trabalhar. Ele também ameaçou cortar o rosto dela com uma garrafa quebrada e repetidamente falou em matá-la, de acordo com documentos legais. Ela foi forçada a perder 63 dias de trabalho, parcialmente devido a uma lesão nas costas que sofreu depois que ele a bateu contra uma parede, mostram registros.

A certa altura, os chefes de cadeia consideraram Castillo AWOL depois que ela compareceu a uma audiência obrigatória no Tribunal de Família referente a uma ordem de restrição contra o marido, mostram documentos do tribunal. Calouros honrosos da prisão a colocaram em um programa de “ausência crônica” e a demitiram em 22 de agosto de 2012.

“Eu não tinha nenhuma esperança”, lembra Castillo.

O disparo “discriminatório e de má-fé” do departamento “choca a consciência” e violou as regras internas do departamento para vítimas de violência doméstica, Ling-Cohan decidiu em 28 de julho.

Enquanto o caso passava pelo tribunal, Castillo perdeu sua casa na Jamaica, Queens, e às vezes mal tinha dinheiro suficiente para alimentar sua família, disse ela.

Seu advogado espera que a decisão envie uma mensagem ao departamento.

“Já é tempo de o Departamento de Correção parar de punir as pessoas por faltas documentadas ou punir funcionários que são vítimas de violência doméstica”, disse Mercedes Maldonado, da empresa Koehler and Isaacs.

Os funcionários da cadeia não responderam a um pedido de comentário.

THE CHIEF – Maior demissão vencida por Koehler & Isaacs O advogado Howard Wien é destaque em The Chief-Leader

THE CHIEF-LEADER

Retaliação ilegal reivindicada

Juiz nega provimento ao processo de Rival contra o chefe do COBA

Atualizado: 16:01, segunda-feira, 13 de julho de 2015.
Por MARK TOOR

Um juiz da Suprema Corte do Estado negou provimento a uma ação movida contra o presidente da Associação Benevolente dos Corretores, Norman Seabrook, e o sindicato por um membro dissidente do conselho.

“Neste ponto, as ações e inações denunciadas na petição equivalem ao funcionamento interno de um sindicato”, disse Carol E. Huff, juíza da Suprema Corte do Estado, em uma decisão de três páginas emitida em 1º de julho.

“Uma disputa rancorosa”

O secretário correspondente da COBA, William Valentin, afirmou na petição do artigo 78 que o Sr. Seabrook o havia privado ilegalmente de sua posição eleita e que o sindicato não considerou as contra-acusações que ele fez contra o chefe do sindicato. “Tanto Valentin quanto Seabrook fizeram inúmeras acusações um do outro em uma disputa interna claramente rancorosa”, escreveu o juiz Huff.

Ela concordou com os advogados do COBA que o processo de Valentin deveria ser julgado improcedente porque ele não havia esgotado seus recursos administrativos no COBA antes de apresentar a petição do artigo 78. Os advogados de Valentin argumentaram que “a exaustão dos remédios não é necessária porque seria inútil para ele experimentá-los”, afirmou a decisão.

Mas o juiz Huff decidiu que “Valentin não estabeleceu que seguir o procedimento do COBA seria inútil, ou mesmo que ele foi privado de seu cargo, em vez de ser privado de certos benefícios opcionais. Ele também não conseguiu provar que suas acusações contra Seabrook não estão sendo processadas de acordo com as regras do COBA. ”

Bharara no caso

Tanto Valentin quanto Seabrook disseram que o procurador dos EUA Preet Bharara abriu uma investigação do COBA com base em alegações de Valentin de que o presidente do sindicato investiu US $ 10 milhões sem a aprovação do conselho executivo. Seabrook argumentou que não precisava dessa aprovação.

Ele disse em um comunicado sobre o processo de Valentin: “Trazer essas reivindicações sem mérito era um desperdício de tempo e dinheiro, não apenas para nossos membros trabalhadores, mas também para os contribuintes dessa cidade e estado. Estamos felizes por o juiz ter concordado que eles não têm mérito. Felizmente, nossa vitória hoje deixará essa questão para trás e enviará uma mensagem à pessoa por trás dessas alegações frívolas de que o assunto está encerrado “.

Valentin disse em uma entrevista que não considerou a disputa encerrada. Ele apresentou uma carta de 18 de maio da chefe do comitê de audiência do sindicato sobre seu caso, Valerie Flake, na qual ela disse: “Após uma investigação completa, analisando as acusações e os documentos comprovativos, as disposições estatutárias supostamente violaram e tiveram entrevistas com testemunhas relevantes, o comitê conclui que não há provas suficientes de nenhuma dessas acusações para realizar uma audiência. ”

Em uma segunda carta de 9 de julho, ela disse: “O comitê de audiência não tem mais nenhum papel a desempenhar nesse assunto”.

Recarregando para nova rodada

Então, ele disse: “O COBA decidiu sobre o assunto” e ele realmente esgotou seus remédios sindicais. Ele disse que arquivaria novamente a petição do artigo 78. “Eu ainda estou na luta”, disse ele. “Isso ainda vai continuar.”

Valentin apresentou sua petição ao artigo 78 em abril. Ele disse em fevereiro que Seabrook o demitiu do conselho executivo no inverno passado, quando tentou obter uma cópia da lista de membros do sindicato, que ele disse ser responsável pela atualização.

O presidente da COBA disse na época que Valentin havia procurado não apenas a lista de membros, mas também informações confidenciais sobre os agentes de correção, incluindo seus números de previdência social. Seabrook disse que, quando não cumpriu o pedido da lista, Valentin pediu a um funcionário do sindicato que lhe desse uma cópia e “não conte a Norman”.

Nesse momento, disse Seabrook, ele determinou que Valentin não era mais confiável e revogou seu tempo de libertação, mandando-o de volta ao serviço nas prisões. Valentin continua sendo um oficial do sindicato, disse Seabrook.

A refutação de Valentin

Em seu processo, Valentin negou a busca de informações confidenciais. Ele disse em sua reclamação interna ao sindicato que Seabrook revogou ou recuperou seu cartão de crédito, E-Z Pass, telefone celular, conta de computador e computador do escritório. Ele disse que não era mais notificado das reuniões do conselho executivo.

Ele então apresentou queixas ao sindicato e à petição do Artigo 78, sobre a qual o juiz Huff decidiu.