Koehler & Isaacs – Advogados de Direito do Trabalho

O Congresso dos Estados Unidos promulgou a primeira lei federal do emprego em 1888. Agora, mais de 180 leis federais determinam como os empregadores podem e não podem tratar seus funcionários. Além disso, todos os estados do sindicato têm suas próprias leis trabalhistas que os empregadores devem cumprir.

As leis federais de emprego cobrem todas as fases do relacionamento empregado-empregador: aplicação, contratação, treinamento, trabalho, pagamento, promoção, disciplina e rescisão do relacionamento empregador-empregado. Como os empregadores, especialmente as pequenas e médias empresas, acompanham o cenário em constante mudança do direito do trabalho? Como os empregadores garantem que suas decisões de emprego não os levem a água quente com o governo federal ou estadual?

Qualquer advogado qualificado em direito do trabalho e direito do trabalho informará que o aconselhamento preventivo é a melhor maneira de os empregadores evitarem violar acidentalmente as leis federais ou estaduais do emprego. Nossos advogados trabalham em estreita colaboração com empregadores e profissionais de recursos humanos para ajudá-los a entender os princípios básicos da legislação trabalhista e manter seus negócios em conformidade com os regulamentos federais e estaduais.

Nosso escritório de advocacia assessora empresas de todos os tipos e tamanhos nos seguintes assuntos:

  • Contratos de trabalho, incluindo acordos de confidencialidade e cláusulas de não concorrência
  • Manuais de funcionários para disseminar regras, políticas e regulamentos da empresa
  • Discriminação no emprego, incluindo discriminação por incapacidade
  • Licença médica familiar
  • Leis salariais e de horas
  • Assédio sexual