Koehler & Isaacs – Advogados de assédio sexual

O assédio sexual no local de trabalho é ilegal entre funcionários, entre um supervisor e um funcionário, e geralmente entre um funcionário e um contratado ou fornecedor externo. O EEOC reconhece dois tipos de assédio sexual. O primeiro é conhecido como assédio “quid pro quo”, ou assédio “isso por aquilo”. O assédio moral ocorre quando um funcionário recebe um benefício em troca de favores sexuais. O segundo tipo de assédio sexual é conhecido como “ambiente de trabalho hostil”. Um ambiente de trabalho hostil ocorre quando um funcionário é exposto a um padrão de comportamento sexual indesejado, comentários ou exibições visuais – de modo que o funcionário começa a temer voltar ao trabalho. O funcionário deve mostrar que se queixou do comportamento do seu supervisor direto e que os gerentes não tomaram medidas para impedir que o assédio ocorra.

Como o registro de reclamação de um funcionário é essencial para provar uma acusação de assédio hostil no ambiente de trabalho, é importante que os empregadores estabeleçam, publiquem e distribuam um procedimento de reclamação claramente redigido para os funcionários seguirem. É igualmente importante que os empregadores mantenham registros mostrando que agem em resposta a qualquer queixa de assédio sexual.