Koehler & Isaacs – Advogados da Lei de Licença Médica Familiar

A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) e suas contrapartes da lei estadual exigem que os empregadores qualificados forneçam aos empregados qualificados até 12 semanas de férias protegidas por emprego todos os anos. A lei também exige que a empresa mantenha os benefícios de saúde do grupo do funcionário durante essa licença. A licença pode ser usada para a própria condição médica séria do funcionário, para cuidar de um membro da família com uma condição médica séria, para licença de maternidade ou paternidade – ou qualquer combinação dos itens acima. O FMLA não exige que as empresas concedam férias remuneradas, mas geralmente os funcionários podem aplicar qualquer folga remunerada acumulada nos períodos de férias do FMLA.

O FMLA se aplica a todas as escolas públicas de ensino fundamental e médio, todos os órgãos públicos e todas as empresas com 50 ou mais funcionários em um raio de 120 quilômetros. Os funcionários se qualificam para a licença do FMLA se trabalharem para a empresa por pelo menos 12 meses ou tiverem trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses.

Além de fornecer licença protegida pelo emprego, o FMLA também torna ilegal discriminar ou retaliar um funcionário que tenha tirado licença do FMLA. O FMLA e seus regulamentos são complexos e às vezes confusos. Nossa empresa pode ajudar sua empresa a manter a conformidade e evitar multas caras.