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Relações trabalhistas: fatos

 O que fazer se você for vítima de discriminação ao empregado?:

A discriminação ao empregado ocorre quando um funcionário é privado de um termo, condição ou benefício de emprego por conta de sua raça, origem nacional, gênero, religião ou idade. A condição ou benefícios de emprego incluem: indenização, promoções, benefícios de saúde e planos de aposentadoria.

A discriminação trabalhista é proibida pelo artigo vii do ato dos direitos civis de 1964, pelo estado de new york e pelas leis dos direitos humanos do estado de nova iorque. Funcionários que, por ventura, forem discriminados desfrutam de uma ampla gama de opções, incluindo indenização por pagamentos e benefícios perdidos, além de danos monetários por qualquer situação difícil ocorrida como resultado de uma conduta discriminatória por parte do empregador.

Se você acredita ter sido vítima de discriminação no ambiente de trabalho, deve consultar um advogado especializado em leis trabalhistas. Esta área da lei é complexa e, por isso, é importante consultar um especialista no assunto. Sob a orientação do seu advogado, você deve:

  1. Anotar os atos de discriminação;
  2.  Juntar testemunhas;
  3. Utilizar mecanismos de denúncia internos para resolver os prováveis atos de discriminação e;
  4. Registrar a reclamação junto à comissão de igualdade de oportunidades no emprego (equal employment opportunity commission).


A Koehler & Isaacs LLP é um escritório de advocacia localizado em New York – NY. Nós oferecemos aos nossos clientes uma grande variedade de serviços legais, entre eles, acidentes pessoais, relações trabalhistas, defesa criminal, defesa civil, crimes federais, transações imobiliárias, falência, imigração, casamentos, litígios e outras causas na área de New York, incluindo os condados de Westchester, Ulster, Rockland, Dutchess e Nassau.



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